Pengaruh Komunikasi dan Etos Kerja terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada KSPPS Perambabulan Cirebon

Ica Vaniya, (2026) Pengaruh Komunikasi dan Etos Kerja terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada KSPPS Perambabulan Cirebon. Bachelor thesis, S1- Perbankan Syariah.

	Text 2282110030_1_cover.pdf Download (1MB)
	Text 2282110030_2_bab1.pdf Download (351kB)
	Text 2282110030_6_bab5.pdf Download (335kB)
	Text 2282110030_7_dafpus.pdf Download (340kB)

Official URL: http://web.syekhnurjati.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan etos kerja terhadap efektivitas kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui sejauh mana komunikasi yang efektif dan etos kerja yang tinggi dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga berdampak pada peningkatan efektivitas kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survey. Populasi dalam penelitian seluruh karyawan yang berjumlah 30. Sampel pada penelitian menggunakan teknik sampel jenuh yaitu menggunakan seluruh jumlah populasi sebagai responden. Penyebaran kuisoner kepada 30 responden. Analisis data menggunakan SmartPLS 4 dengan uji validitas, reabilitas, uji kolineritas, koefisien determinan, uji F-square, Uji Q-square, uji hipotesis efek langsung dan tidak langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja karyawan (T:2,358 P:0,018). Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja karyawan (T:2,412 P:0,016). Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (T:2,668 P:0,008). Etos kerja tidak berpengaruh signifkan terhadap kepuasan kerja (T:1,688 P:0,092). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja karyawan (T:2,528 P:0,011). Komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (T:1,682 P:0,093). Etos kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (T:1,182 P:0,237). Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan efektivitas kinerja lebih dipengaruhi secara langsung oleh komunukasi dan etos kerja dibandingkan melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: komunikasi, etos kerja, efektivitas kinerja, kepuasan kerja.

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	Eka Cahya Nugraha
Date Deposited:	16 Jul 2026 02:09
Last Modified:	16 Jul 2026 02:09
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/18674

Actions (login required)

View Item