PENGARUH SISTEM UPAH TERHADAPKINERJA KARYAWAN MELALUI PRODUKTIVITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BALAGI RATTAN CIREBON

SALSABILA SHOFA DANIA, (2026) PENGARUH SISTEM UPAH TERHADAPKINERJA KARYAWAN MELALUI PRODUKTIVITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BALAGI RATTAN CIREBON. Bachelor thesis, S1-Ekonomi Syariah UIN SSC.

	Text 2282120232_1_cover.pdf Download (701kB)
	Text 2282120232_2_bab1.pdf Download (285kB)
	Text 2282120232_6_bab5.pdf Download (210kB)
	Text 2282120232_7_dafpus.pdf Download (210kB)

Official URL: http://web.syekhnurjati.ac.id

Abstract

Industri manufaktur rotan di Cirebon memiliki peran strategis dalam menopang ekonomi nasional, namun PT. Balagi Rattan menghadapi tantangan serius terkait sistem upah borongan yang dinilai belum sepenuhnya mencerminkan keadilan dan beban kerja yang sesuai. Permasalahan ini menciptakan urgensi penelitian karena ketidaksesuaian upah berpotensi menurunkan motivasi, memperlambat ritme kerja, dan menghambat pencapaian target produksi Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh sistem upah borongan terhadap kinerja karyawan, pengaruhnya terhadap produktivitas, serta peran produktivitas sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert kepada 60 karyawan upah borongan yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, sistem upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,750 dan p-value 0,000, sistem upah juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,276 dan p-value 0,010, sedangkan produktivitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,567 dan p-value 0,000. Selain itu, produktivitas terbukti mampu memediasi hubungan antara sistem upah dan kinerja karyawan secara parsial dengan nilai koefisien sebesar 0,425 dan p-value 0,000. Kata kunci: Sistem Upah Borongan, Produktivitas, Kinerja Karyawan.

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam
Depositing User:	rosyidah rosyidah rosyidah
Date Deposited:	17 Jul 2026 06:38
Last Modified:	17 Jul 2026 06:38
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/19002

Actions (login required)

View Item