Asep Saeful Ulum, (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survey Pada Bank Syariah Indonesia KCP Cirebon Plered). Bachelor thesis, S1 Perbankan Syariah IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
1808203075_1_cover.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
1808203075_2_bab1.pdf Download (796kB) | Preview |
|
|
Text
1808203075_6_bab5.pdf Download (280kB) | Preview |
|
|
Text
1808203075_7_dafpus.pdf Download (282kB) | Preview |
Abstract
Kinerja Pegawai merupakan bagian dari hal yang harus terpenuhi oleh pihak BSI KCP Cirebon Plered dalam kegiatan operasionalnya, dimana kinerja pegawai yang bagus dapat memberikan keuntungan bagi pihak BSI sehingga pegawai yang memiliki performa yang sesuai dengan kinerjanya akan mendapatkan appresiasi, yang mana hal tersebut dapat saling menguntungkan. Ada berbagai cara yang dapat membuat kinerja pegawai menjadi berkualitas sehingga citra BSI menjadi baik dikalangan nasabah pengguna produk & jasa, kemudian pegawai tersebut dapat menjalankan tugasnya dengan baik dan bertanggung jawab. Bank Syariah Indonesia KCP Cirebon Plered memiliki Motivasi dan Kedisplinan kepada setiap Pegawainya, oleh karena itu BSI dapat meningkatkan taraf kerja yang baik di setiap pegawai yang mana dari hal tersebut BSI akan meningkatkan mutu perusahaan dalam hal Kinerja Pegawai nya di kalangan masyarakat luas. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bersifat deksriptif. Populasi yang terdapat pada penelitian ini mencakup seluruh pegawai yang bekerja di BSI KCP Cirebon Plered, kemudian dalam sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 30 Pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif, Analisis Statistik berupa Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Model, dan Uji Hipotesis berupa Uji t (parsial), Uji F (simultan) dimana semua proses pengujian tersebut menggunakan aplikasi SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja pegawai dimana nilai thitung sebesar 3,510 > t tabel 2,052 dan didukung oleh nilai Sighitung sebesar 0,02 < 0,05. Kemudian terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dimana nilai t hitung sebesar 3,258 > t tabel 2,052 dan didukung oleh nilai Sig hitung sebesar 0,03 < 0,05. Dan secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dimana nilai F hitung sebesar 13,595 > F tabel 3,35 dan didukung oleh nilai Sighitung sebesar 0,000 < 0,05.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah |
| Depositing User: | H. Tohirin S.Ag |
| Date Deposited: | 17 Feb 2023 01:30 |
| Last Modified: | 17 Feb 2023 01:30 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/9782 |
Actions (login required)
 |
View Item |