Susantih, (2023) Pengaruh Personaliti Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Pengembangan Karir (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kabupaten Indramayu). Bachelor thesis, S1 Perbankan Syariah IAIN Syekh Nurjati.
|
Text
1908203125_1_cover.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
1908203125_2_bab1.pdf Download (492kB) | Preview |
|
|
Text
1908203125_6_bab5.pdf Download (179kB) | Preview |
|
|
Text
1908203125_7_dafpus.pdf Download (296kB) | Preview |
Abstract
SUSANTIH, NIM : 1908203125, “PENGARUH PERSONALITI KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kabupaten Indramayu)”. Pengembangan karir mengarah pada perbaikan atau peningkatan kualitas diri yang diusahakan oleh individu itu sendiri maupun organisasi dalam memilih tujuan dan jalur karir untuk mencapai tujuan itu. Penelitian ini berfokus pada faktor yang mempengaruhi pengembangan karir berupa personaliti karyawan daKn budaya organisasi pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Indramayu. Ada dua hal penting yang menjadi hal menarik untuk dibahas dalam permasalahan, yakni budaya senioritas yang terjadi dalam perusahaan yang dampaknya terkena juga pada junior dan system pengembangan karir di tempat tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari personaliti karyawan dan budaya organisasi terhadap pengembangan karir. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian adalah pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kabupaten Indramayu. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 90 pegawai. Jumlah sampel dalam penelitian ini didapat atau dihitung menggunakan rumus Slovin dengan metode analisis deskriptif menggunakan rumus SPSS versi 23. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis Uji T bahwa personaliti karyawan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir dengan nilai t hitung 2,202 > t tabel 1,677. Hasil Uji F bahwa personaliti karyawan dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap pengembangan karir dengan nilai 12,742 > f tabel 2,84. Uji R² dengan hasil bahwa sebesar 36% pengaruh yang diberikan oleh personaliti karyawan dan budaya organisasi terhadap pengembangan karir dan sisanya 64% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Kata Kunci : Personaliti Karyawan, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah |
| Depositing User: | rosyidah rosyidah rosyidah |
| Date Deposited: | 15 Jan 2024 06:47 |
| Last Modified: | 15 Jan 2024 06:47 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/12419 |
Actions (login required)
 |
View Item |