Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Rumah Makan Lesehan Kampung Alang-Alang di Kabupaten Brebes

SITI HABIBATUSHOLIHAH, (2024) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Rumah Makan Lesehan Kampung Alang-Alang di Kabupaten Brebes. Bachelor thesis, S1-Akuntansi Syariah IAIN Shekh Nurjati.

	Text 2008205058_1_cover.pdf Download (2MB)
	Text 2008205058_2_bab1.pdf Download (242kB)
	Text 2008205058_6_bab5.pdf Download (165kB)
	Text 2008205058_7_dafpus.pdf Download (171kB)

Abstract

Kinerja karyawan selalu menjadi perdebatan yang menarik dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Dikarenakan banyak sekali faktor yang dapat mempengaruhinya. Seperti disiplin kerja, gaji, dan komunikasi. Jika kinerja yang dihasilkan karyawan baik maka suatu perusahan dapat dengan mudah untuk mencapai tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, gaji, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan rumah makan lesehan kampung alang-alang di Kabupaten Brebes. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 34 karyawan. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini teknik sampel jenuh. Pada penelitian ini instrumen yang digunakan berupa kuesioner yang akan dibagikan kepada responden sejumlah 34 orang. Metode pengelolaan data yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk semua hipotesis yang diolah menggunakan SPSS Versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji F Disiplin Kerja, Gaji, dan Komunikasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung 43.259 > F tabel sebesar 2,92. Secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4.049 > t tabel sebesar 2,04227 dan dilihat dari tingkat signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Secara parsial gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung ebesar 2,191 >2.04227 dan dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,036 < 0,05. Secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2.486 > 2.04227 dan dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,019 < 0,05. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Gaji, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam
Depositing User:	rosyidah rosyidah rosyidah
Date Deposited:	01 Aug 2024 07:06
Last Modified:	01 Aug 2024 07:06
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/13848

Actions (login required)

View Item