Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bmt Gunungjati Cirebon

Lisa Indah Wati, (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bmt Gunungjati Cirebon. Bachelor thesis, S1-Perbankan Syariah UIN SSC.

	Text 2108203090_1_cover.pdf Download (1MB)
	Text 2108203090_2_bab1.pdf Download (573kB)
	Text 2108203090_6_bab5.pdf Download (296kB)
	Text 2108203090_7_dafpus.pdf Download (521kB)

Abstract

Mengingat pesatnya pada era globalisasi saat ini, setiap negara harus menghadapi tantangan untuk mempercepat pertumbuhan ekonominya. Hal inilah yang menjadi motivasi suatu usaha untuk mengikuti dan konsisten menjaga kestabilan kemajuan teknologi serta tersedianya sumber daya manusia yang mumpuni untuk menghadapi segala jenis persaingan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan salah satu faktor permasalahannya diantaranya lingkungan kerja dan latar belakang pendidikan setiap karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan baik maka perlu didukung kondisi lingkungan yang sesuai. Agar dapat memberikan kontribusi yang signifikan terhadap keunggulan kompetitif suatu perusahaan, maka perlu dilakukan pengelolaan sumber daya manusia diantaranya yaitu dari segi latar belakang pendidikan.Tujuan penelitian untuk mengetahui dan mendeskripsikan secara parsial pengaruh lingkungan kerja, dan latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh secara simultan lingkungan kerja, dan latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan pada BMT Gunungjati Cirebon. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer. Sampel yang digunakan 25 karyawan berpartisipasi dalam penelitian ini. Dengan menggunakan software SPSS versi 25, teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji heteroskedastisitas, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa T.hitung > T.tabel atau 2,058 > 1,717 dan nilai signifikansi 0,052 > 0,05 maka H0 diterima dan H1 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil T.hitung > T.tabel atau 2,819 > 1,717 dan nilai signifikansi 0,010 < 0,05 maka H0 ditolak dan H2 diterima, dapat disimpulkan bahwa latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan dan analisis, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; variabel latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan secara simultan variabel lingkungan kerja dan latar belakang pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Riwayat Pendidikan, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	rosyidah rosyidah rosyidah
Date Deposited:	25 Jul 2025 07:11
Last Modified:	27 Jul 2025 09:26
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/15769

Actions (login required)

View Item