“Pengaruh Good Corporat Governance, Pengendalian Internal, Kinerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Catur Sentosa Anugerah Cabanng Cirebon”

Lely Afemelia Bisri, (2026) “Pengaruh Good Corporat Governance, Pengendalian Internal, Kinerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Catur Sentosa Anugerah Cabanng Cirebon”. Bachelor thesis, S1- AKUTANSI SYARIAH UIN SSC.

	Text 2282133118_1_cover.pdf Download (712kB)
	Text 2282133118_2_bab1.pdf Download (320kB)
	Text 2282133118_6_bab5.pdf Download (170kB)
	Text 2282133118_7_dafpus.pdf Download (223kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja karyawan dalam mendukung efektivitas operasional perusahaan, khususnya pada perusahaan dengan tingkat kompleksitas operasional yang tinggi seperti sektor distribusi. Dalam menghadapi persaingan usaha yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan kinerja karyawan melalui penerapan mekanisme organisasi yang tepat. Kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh penerapan Good Corporate Governance, pengendalian internal, dan disiplin kerja yang berperan dalam mengarahkan serta mengendalikan perilaku kerja karyawan agar selaras dengan tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Good Corporate Governance, pengendalian internal, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan pada PT Catur Sentosa Anugrah Cabang Cirebon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, di mana seluruh populasi yang berjumlah 36 karyawan dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Berdasarkan hasil analisis, Good Corporate Governance dan pengendalian internal tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, Good Corporate Governance, pengendalian internal, dan disiplin kerja memberikan kontribusi pengaruh sebesar 48,7% terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,487. Hal ini menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama mampu mendukung peningkatan kinerja karyawan, meskipun secara parsial hanya disiplin kerja yang berpengaruh signifikan. Variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan adalah disiplin kerja karena memiliki pengaruh langsung terhadap perilaku dan hasil kerja karyawan dalam aktivitas operasional sehari-hari. Kata kunci: Good Corporate Governance, Pengendalian Internal, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam
Depositing User:	rosyidah rosyidah rosyidah
Date Deposited:	16 Jul 2026 04:45
Last Modified:	16 Jul 2026 04:45
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/18757

Actions (login required)

View Item