Jihan Salsabila, (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivsi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kesehatan Kabpupaten Indramayu. Bachelor thesis, S1 Perbankan Syariah IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
1 COVER.pdf Download (4MB) | Preview |
|
|
Text
2 BAB I.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
6 BAB V.pdf Download (439kB) | Preview |
|
|
Text
7 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (893kB) | Preview |
Abstract
JIHAN SALSABILA NIM: 1808203105 “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN INDRAMAYU”. Skripsi, 2022. Kinerja pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Indramayu dihadapkan pada permasalahan-permasalahan seperti peralatan kerja yang belum berfungsi secara maksimal karena mesin kerja yang digunakan terkadang mengalami error dan permasalahan lainnya timbul dari kurangnya rasa tanggung jawab pegawai dalam menyelesakan tugas yang diberikan hal ini menyebabkan pegawai dalam menyelesaikan tugasnya tidak sesuai dengan dateline yang ditentukan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 93 responden. Adapun para responden ini yaitu para pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Indramayu. Penentuan sampel menggunakan teknik slovin dengan tingkat kepercayaan 95%. Teknik pengumpulan data dengan menggunkan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji linier berganda serta uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil dari penelitian ini yaitu secara parsial lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji parsial untuk variabel lingkungan kerja diperoleh t = 3,532 dengan nilai signifikansi yaitu sebesar 0,001 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh antara variabel lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Hasil uji parsial untuk variabel motivasi kerja diperoleh t = 3,032 dengan nilai signifikansi yaitu sebesar 0,003 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan H2 diterima. Maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil dari pengujian simultan, nilai signifikansi yaitu 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 12,987 > F tabel 3,10 sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 diterima dan H0 ditolak yang berarti terdapat pengaruh positif signifikan secara bersama-sama antara variabel lingkungan kerja (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y). Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah |
| Depositing User: | rosyidah rosyidah rosyidah |
| Date Deposited: | 22 Jul 2022 07:00 |
| Last Modified: | 22 Jul 2022 07:00 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/7252 |
Actions (login required)
 |
View Item |